A karaktergyilkosságokra épülő magyar belpolitikát a nők nehezen bírnák – mondta a miniszterelnök egy zárt, kötetlen beszélgetésen tavasszal. Szerinte a jelenlegi női államtitkárokon nem is érezni annyira, hogy nagyon törekednének az első vonalba, bár utalt rá, hogy Czunyiné azért megállná a helyét.
Magyarországon a cégvezetők 32 százaléka nő, de ami még ennél is érdekesebb, hogy ahol a vezetőségben nő is dolgozik, ott 25 százalékos a tőkemegtérülési mutató, ahol pedig csak férfi van ott mindössze 9 százalék ez az arány.
Sikeres nők segítenének a sikerre vágyó nőknek, hogy boldoguljanak a férfivilágban. Egy illusztris mentorcsapattal induló vállalkozás nem olcsóért vállalja, hogy kezelésbe veszi a vezetésre termett nőket, de van egy kis bibi.
A június 14-i Jobline Női Karriernap egyik előadása Sheryl Sandberg Dobd be magad! című sikerkönyvének legfőbb üzeneteiről szól. A Jobline a Facebook második emberével e-mailben készített interjút. Sandberg többek között arra válaszol, egy női csúcsvezető hogyan tud egyensúlyozni a munka és a magánélet között, miként éli meg a kudarcokat, és mit üzen a karriert építő magyar nőknek.
Mi a köti össze az IMF vezérigazgatóját, a hadiipari multi vezetőjét, a tábornokot, a kosarassztárt és a világhírű agykutatót? Valamennyien sikeres nők, akik pályafutásuk során megtanulták, hogyan fejlesszék az önbizalmukat, ami átsegíti őket karrierjük nehéz pillanatain.
Haszan Róháni iráni elnök augusztusi beiktatásakor megígérte, hogy hivatali ideje alatt nők is kerülnek vezető pozíciókba. A 43 éves Parisza Moghtadi a teheráni városi színházat irányítja majd.
A női csúcsvezetők határozottabbak, ösztönzőbbek és merészebbek, mint férfi társaik. Mégsem találjuk őket kellő számban a megfelelő pozíciókban. A helyzet azonban változóban van. Erről ír a Jobline.
Németországban női kvóta bevezetéséről állapodtak meg a koalíciós tárgyalásokon, a konzervatív CDU/CDU és a szociáldemokrata SPD elképzelése szerint a tőzsdén jegyzett vállalatok felügyelőbizottságában legkevesebb 30 százalékra kell emelni a nők arányát. Jelenleg a német cégek felügyelőbizottságában átlagosan 12 százalék a nők aránya.
Nemcsak a társadalom, hanem maguk a nők is gátakat emelnek önmaguk elé: visszafogják magunkat, önbizalom-hiányosak, háttérbe húzódnak. A Facebook második embere szerint ez is közrejátszik abban, hogy kevés a női vezető. Sheryl Sandberg a nők hatalomváltásáról szóló, Lean in című könyvének magyar kiadása, a Dobd be magad! a napokban jelent meg. Ebből az alkalomból mesélt a hvg.hu-nak az őt ért kritikákról, hogy mire neveli a gyerekeit, és hogy tud úgy kampányolni a nők egyenjogúságáért, hogy közben 30 millió dollárt keres évente.
Női kvótát vezetnek be az Európai Központi Bankban, ahol megkétszereződik ezzel a nők aránya a vezető állásokban.
Angela Merkel felszólította a német vállalatokat, hogy a vezető pozíció betöltésekor sokkal jobban vegyék számításba a nőket.
Kevés nő dolgozik felsővezetőként Magyarországon, azonos munkakörökben a nők átlagosan kevesebbet keresnek, bónuszuk pedig csupán a 83,5 százaléka a férfiakénak - állapította meg a Hay Group nemzetközi menedzsment tanácsadó cég a női munkavállalókra vonatkozó felmérése alapján.
Egy friss kutatásban azt vizsgálták az amerikaiak, hogy a női vezetés feloldja-e a súlyos differenciákat a férfiak és a nők fizetése között - számol be a Forbes magazin.
A frankfurti tőzsde DAX mutatóját alakító, vezető német cégek több női vezetőt akarnak, erre vonatkozóan azonban kötelező kvótát nem állapítanak meg maguk számára.
Több nőt szeretne vezető pozícióban látni a német kancellár, aki szokásos heti szombati videóüzenetében jelezte, hogy ennek érdekében tárgyalásokat kezdeményez az üzleti élet képviselőivel.
A női tulajdonban lévő mikrovállalkozásokat a válság erősebben sújtotta, mint a férfiakét, a női vállalkozók kevésbé tartják fontosnak a marketinget, illetve kevéssé ismerik a költséghatékony – például online marketing – eszközöket, derült ki a Budapest Bank kutatásából.
